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可以拒绝背调。这三种情况可以拒绝背调：1：、未经当事人同意进行背调；2；、背调项目和内容不科学；3、背调步骤不科学。背调是检查求职者简历和信息的真实性，合理评价和定位特定候选人。根据背调工作，可以提高人力资源招聘的质量和效率。
因此，一般来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定公司的背调程序不合法或者背调内容不科学，作为求职者，个人可以拒绝。
现在一些比较大的，正规的企业会要求这部分招聘模块，会让一些新员工做背调。
背调报告可以为公司节省未来不必要的费用，规避就业风险，降低公司招聘考核及再培训的相关费用，避免对企业和客户的损害，从而促进公司产生更多的效益。
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